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FAQ よくあるご質問

仕事・キャリアパスについて

Q 勤務地や配属部署(職種)はどのように決まるのですか?
A 内定後の入社前研修期間中に希望の勤務地・職種のアンケートをとり判断材料とさせていただきますが、配属部署(職種)は入社前研修や入社後の新入社員研修を通して適正を考慮し、総合的に最終判断させていただきます。なお、勤務地に関しては例年、入社前の1月~2月にかけて決定させていただいています。
Q 勤務地、職種について入社後に希望は出せるのですか?
A エリアマネジメントコースを除き、入社後に勤務地の希望を出していただく機会は特別に設けてはおりません。職種に関しても原則は入社前後の研修を通して適正を考慮し、総合的に判断させていただきます。ただし、新規プロジェクトへの参加希望はプロジェクトが立ち上がる際に毎回募っております。また、リーダーをはじめとするマネジメント職への希望を年に1度出していただく機会を設けています。経験や年齢に関係なく若手でも実際に全社プロジェクトの一員となりサービス開発やコストダウン・経営企画・推進に関わる機会や、マネジメント職や経営に携わるためのチャンスは多数用意しています。
Q 転勤はあるのですか?
A 転勤はありますが、定期的なものではありません。新工場・新部署立ち上げ等の際に、本人意欲・上司推薦に応じて決まります。エリアマネジメントコースはエリアを超えての異動はありませんが、関西・関東・九州・札幌の4エリア内での部署異動は発生することがあります。
Q 研修制度はありますか?
A 入社前に実施している内定者研修、入社後のビジネスマナー外部研修のほか、年次やポジションに応じて個人のステップアップをフォローする社内外の研修を多数用意し人材育成には力を入れています。
社内研修では、①リーダー候補研修 ②2年目研修(新卒) ③1年目研修(新卒) の3階層に分けた研修を実施。各階層、社長が講師を務めます。また若手リーダーを育成するためのリーダー候補育成プログラムもあります。
外部研修では、外部講師をお招きした①2年目研修(新卒) ②1年目研修(新卒) ③ブラザーシスター(メンター)研修など多種多様な研修を整えています。
Q 女性の活躍について教えてください。
A スタッフの約36%が女性スタッフです。リーダー職やマネジメントのサポート職として活躍している女性社員もいます。産前産後休業制度や育児休業制度、時短勤務など、出産後も活躍できるサポート体制も整えています。

採用・選考について

Q OB・OG訪問をしたいのですが、どうしたらよいですか?
A 現在はOB・OG訪問を受け付けさせていただいておりませんが、今後の実施を検討中です。
Q 既に大学を卒業していますが、応募は可能ですか?
A 新卒採用の対象は2023年卒予定の方となっております。既卒の方は中途採用として恐れ入りますが、別途ご連絡ください。
Q 地域限定の採用はありますか?
A エリアマネジメントコースを設けております。

福利厚生について

Q サポート体制としてどんな制度がありますか?
A (1)ブラザーシスター制度
ブラザーシスター制度とは、新入社員一人ひとりに先輩社員が指導役として付き、業務指導や自主自立のサポートを行う教育制度のことです。新入社員がいち早く自立して活躍できるよう、その成長のサポートを担います。
(2)表彰制度
個人・チーム・部門の目標を達成した際には、会社から表彰され、報奨金が支給されます。
(3)奨学金返済支援制度
新卒入社から3年間、月々の返済額の半分を手当として支給させていただく制度です。
Q 各種手当にはどんなものがありますか?
A 主に以下の手当があります。
(1) 住宅手当…月20,000円
  ※会社都合による配属で遠方から引越が必要となり、一人暮らしされる方に支給。
  ※また遠方から引越しをする際に、一時金として200,000円まで支給(地域により異なる)
  ※独身寮や社宅はありません。
(2) 通勤手当…月30,000円
  ※住宅手当と通勤手当の併給はありません。
(3) 家族手当…配偶者10,000円
        子弟教育手当(一子につき5,000円/大学生20,000円・高校生15,000円)
(4) 奨学金返済支援手当…月15,000円を上限とし月々の返済額の半額分
  ※支給は2ヶ月に一回(上限3万円(月15,000円×2ヶ月分))
  ※支給は新卒入社から3年間
Q 休暇について教えてください。
A 部門・工場ごとのシフト制(1ヶ月単位)になっており、連続休暇としては主に年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇などがあります。年間休日は105日です。
Q その他には?
A お誕生日にはバースデーケーキをプレゼントします。