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Q 勤務地や配属部署（職種）はどのように決まるのですか？

A 現在、総合コースとエリアマネジメントコース、２つのコースを設けていますが、将来的に総合職として、リーダーを目指していただきたいと考えていますので、全社的視点を養えるような育成方針としています。配置については、最近の傾向として、初めは専門職のように特定の業務についていただくのではなく、色々な部署や工程を行き来したり掛け持ちしていただきながら、前工程から生産・出荷まで幅広く学んでいき、全社的視点を育んでいく傾向にあります。そのため、原則、勤務地については、ご入社後数年間は、すべての部署がそろっている京都本社でのご勤務をスタートとしています。その後各エリアの生産拠点へ異動いただくような形です。

Q 勤務地、職種について入社後に希望は出せるのですか？

A エリアマネジメントコースを除き、入社後に勤務地の希望を出していただく機会は特別に設けてはおりません。職種に関しても原則は入社前後の研修を通して適正を考慮し、総合的に判断させていただきます。ただし、新規プロジェクトへの参加希望はプロジェクトが立ち上がる際に毎回募っております。また、リーダーをはじめとするマネジメント職への希望を年に1度出していただく機会を設けています。経験や年齢に関係なく若手でも実際に全社プロジェクトの一員となりサービス開発やコストダウン・経営企画・推進に関わる機会や、マネジメント職や経営に携わるためのチャンスは多数用意しています。

Q 転勤はあるのですか？

A 転勤はありますが、定期的なものではありません。新工場・新部署立ち上げ等の際に、本人意欲・上司推薦に応じて決まります。エリアマネジメントコースはエリアを超えての異動はありませんが、関西・関東・九州・札幌の4エリア内での部署異動は発生することがあります。

Q 研修制度はありますか？

A 社内外の研修を多数開催しています。入社前研修、入社後の新入社員研修での基礎教育だけではなく、配属後にも、創業者である会長による研修や社長研修が月に１回開催されており、未来の経営人材を目指して経営的視点を養うチャンスもあります。
近年は、新卒入社丸3年経ったタイミングで、本人の意向や上司の推薦も踏まえ、4年目から役職者に抜擢されるという形となっていますが、その前に、入社2年目でチームリーダーや工程リーダーを担う人も多く、リーダーとしての役割を果たすトレーニングを積んでいただく機会もあります。

Q 女性の活躍について教えてください。

A スタッフの約36％が女性スタッフです。リーダー職やマネジメントのサポート職として活躍している女性社員もいます。産前産後休業制度や育児休業制度、時短勤務など、出産後も活躍できるサポート体制も整えています。